Mujer demanda a guardería por despedirla por negarse a leer libros LGBT a niños

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Una maestra de enfermería infantil de California está demandando a su ex empleador después de que supuestamente la despidieron por negarse religiosamente a leer libros a niños con parejas del mismo sexo.

Nelli Parisenkova, quien anteriormente trabajó en el Centro Infantil Bright Horizons en Studio City, presentó la demanda el jueves en el Tribunal Superior de California.

Según la demanda, Parisenkova había trabajado en Bright Horizons durante cuatro años, donde conocía los libros pero no estaba obligada a leerlos.

En abril, Katy Callas, la gerente del lugar, que es lesbiana, se enteró de las creencias de Parisenkova, las cuestionó y terminó haciendo que la despidieran.
«Parisenkova solicitó formalmente una adaptación religiosa de Bright Horizons, de acuerdo con su anterior solicitud no oficial otorgada. Bright Horizons rechazó rotundamente la solicitud», dice la demanda.

“Bright Horizons no ha iniciado negociaciones y no ha intentado determinar si se puede llegar a un acuerdo razonable. En cambio, Bright Horizons emitió un memorando engañoso, canceló sus beneficios de seguro de vida, la obligó a recibir capacitación sobre diversidad y la alentó a renunciar a su trabajo. la Sra. Parisenkova no podía volver al trabajo sin alojamiento; luego, Bright Horizons renunció.

La demanda alega múltiples cargos contra Bright Horizons y sus empleados, incluidas las represalias ilegales, la falta de prevención de la discriminación y el acoso, el acoso religioso, el despido injustificado, la falta de respeto, el despido constructivo ilegal y el trato desigual.

El abogado especial de Thomas More Law Society, Paul Jonna, quien ayuda a representar a Parisenkova, dijo en un comunicado el jueves que creía que este era «un caso claro de uno de los proveedores de cuidado infantil más grandes del país con políticas antirreligiosas en el lugar de trabajo, promoviendo el adoctrinamiento de niños pequeños con la agenda LGBT.
«Callas llamó a Nelli a su oficina, la interrogó con enojo, le dijo que si no quería celebrar la diversidad, este no era el lugar donde debería estar trabajando, le dio una licencia administrativa y la acompañó afuera con un guardia de seguridad, y los dejó afuera con un calor de 96 grados sin transporte”, dijo Jonna.

«Como resultado, Nelli tuvo que caminar 20 minutos bajo el calor y esperar 45 minutos para el transporte y sufrió agotamiento por calor durante los siguientes dos días. Tenía miedo de volver al trabajo».

Fundada en 1986, Bright Horizons es una organización internacional de cuidado infantil con cientos de ubicaciones y más de 26 000 empleados.

A lo largo de los años, Bright Horizons ha expresado a menudo su apoyo al movimiento LGBT y lo considera parte de sus esfuerzos generales para promover la inclusión y la diversidad.

Par exemple, en octobre 2018, Bright Horizons a documenté comment ses centres ont célébré le Mois de l’histoire LGBT, notamment en assistant aux défilés de la fierté et en lisant des livres à des enfants comme papa, papa et moi et maman, maman y yo.

En noviembre de 2019, Bright Horizons aprobó oficialmente la Ley de Igualdad, un controvertido proyecto de ley que ampliaría las políticas federales contra la discriminación para incluir la orientación sexual y la identidad de género.